О том, что роботы отберут у человека работу, мы слышим не первое десятилетие. Но последние несколько лет разговоры множатся в геометрической прогрессии. Нагнетать нейросетевую панику не в нашем стиле. В нашем — уделить внимание глобальному тренду на автоматизацию и предложить пул навыков кандидата, которого точно не заменит искусственный интеллект в 2020-х.
Глобальные тренды
Бизнес всегда стремится оптимизировать процессы и снижать затраты. Иначе в условиях рынка не выжить — совсем скоро тебя обгонит конкурент, который работает больше, быстрее и экономнее. Поэтому сегодня редкий бизнес обходится без автоматизации.
Меняется спрос на специалистов
Не будем игнорировать слона в комнате — из-за тренда на автоматизацию падает спрос на специалистов, задачи которых может выполнять нейросеть. Но на ситуацию интереснее смотреть в динамике. На инфографике от Всемирного экономического форума (ВЭФ) видно, что появляется больше специальностей, чем «отмирает».
Диаграмма показывает, что спрос растёт на профессии, связанные с аналитикой данных и AI-технологиями. Мы подготовились к рынку будущего, поэтому учим аналитиков данных и Data Scientists уже сейчас.
Непрерывное обучение — необходимость
Автоматизация меняет рынок — соискателю нужно адаптироваться. Чтобы оставаться конкурентоспособным, кандидат должен быть готов к регулярной переквалификации и междисциплинарности. Концепция «непрерывного обучения» становится безальтернативной — постоянно обучаться нужно, чтобы оставаться востребованным.
Российский тренд
На нашем рынке труда правит дефицит кадров. Уровень нехватки сотрудников достиг максимальных значений за всю историю наблюдений.
«Рынок соискателя» — так характеризуют ситуацию эксперты. Компании вынуждены конкурировать за кандидатов: повышать зарплаты, снижать требования, предлагать лучшие условия труда и вводить гибридный график. Это касается и действующих сотрудников — из-за долгого найма бизнес стремится удерживать кадры.
Для соискателя ситуация неплохая — самое время устраиваться на работу. Но мы знаем, что высокая зарплата не заставит полюбить профессию. Если вам сложно выбрать дело жизни — у нас есть бесплатная карьерная консультация. С ней будет проще определиться.
Востребованные навыки 2020-х
Составить пул навыков можно на анализе глобальных и локальных трендов рынка труда. ВЭФ приводит список ключевых навыков, которые будут востребованы у работодателей к 2027 году:
Как видно из инфографики — большая часть навыков будущего связана с технологиями, искусственным интеллектом и адаптивностью сотрудника. Это прямое следствие упомянутых трендов — автоматизации, необходимости постоянно обучаться и менять квалификацию.
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие навыки работодатели считают важными для карьерного развития в 2024 г. Как видно из этих данных — уже сейчас набор во многом пересекается с прогнозом от ВЭФ.
Мы разобрались с трендами рынка труда и навыками будущего. А какие специальности будут востребованы в 2020-х? Об этом — на курсе «За кем будут охотиться работодатели: профессии, актуальные в 2030 году».
Вы узнаете:
- какие профессии исчезнут и появятся;
- что будет с вашей профессией в будущем;
- чему учиться сейчас, чтобы быть востребованным в 2030;
- как расти в своей профессии, если она в списке «умирающих».
Мы поможем выбрать программы обучения, которые развивают навыки будущего. А ещё — все участники получат подарки: карьерную консультацию, подборку актуальных навыков на 10 лет и атлас профессий будущего.
Листая дальше, вы перейдёте на netology.ru